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苏州工业职业技术学院党委举办2016年暑期“师资人才队伍建设”研讨会

根据安排,当天下午,研讨会邀请了市委组织部人才处和知工处邹国祥副处长,为大家作了题为《推进人才优先发展,打造创新创业天堂》的专题报告。邹处长从“为什么要加强人才队伍建设”、“苏州人才工作做了什么”、“当前和今后关注的方向”等三个方面,详细介绍了苏州市人才队伍建设基本情况,并重点就今年3月中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神进行了解读,对苏州市委今后关注的方向等进行了阐述。

7月9日下午,无锡职业技术学院院长龚方红应邀作题为《新常态下高职院校师资队伍建设》研讨会专题报告。龚院长指出,江苏高职院校90所,占据江苏高等教育半壁江山。高职院校必须走内涵发展道路,从“高原”迈向“峰原并举”。内涵建设的第一条,就是要抓好师资队伍建设。龚院长从当前高职院校师资队伍建设存在的问题和不足入手,结合无锡职业技术学院的生动实践和“十三五”的谋划,阐述了经济新常态下高职院校师资队伍建设现状、师资队伍建设思路和师资队伍建设的主要措施等,给苏州工业职业技术学院树立了标杆并引发苏州工业职业技术学院全体教职工深深的思考和热烈的反响。

7月10日下午,薛峰书记主持研讨会结束会议,对本次“师资人才队伍建设”研讨会两场报告和各小组研讨情况给予高度评价,并结合本组研讨情况,从为苏州大市作贡献、实施“十三五”规划、实现“三步走”目标要求、适应经济新常态需要等方面,深刻阐述了加强师资人才队伍的重要性。讲话中,薛书记还剖析和澄清了“尊重人才渴求人才的氛围不够浓、缺乏危机感和紧迫感、缺乏一种海纳百川的精神和人才管理还不在最佳状态等四个对人才认识的误区,阐发了“要营造人人尊重人才、人人均可成才,人尽其才、才尽其用的氛围”、“要外引内培,唯才是举”、“引得进,留得住,用得好”、“创造条件,鼓励学习,海阔鱼跃”、“德才兼备,突出专业”等优化人才环境的四点构想。讲话最后,薛书记还就党管人才的内涵、理论依据、党管人才管什么怎么管等进行了诠释,并阐述了要正确处理好的党管人才与人才成长规律、与市场配置、与依法管理等的关系,坚定地坚持党管人才,努力提高人才工作水平。

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